NAFOR für
Nachfolger

Dein sicherer Einstieg in die Branche

Ein eigenes Unternehmen zu führen bringt große Freiheit und Selbstbestimmung mit sich – doch der Weg zum Gipfel ist oft ein steiniger und risikoreicher. Wir von VERDAS wissen aus eigener Erfahrung, was es bedeutet, ein Unternehmen aufzubauen – aber auch, wie sehr dieser Schritt sich lohnt.

Für den Traum einer eigenen Firma musst du aber nicht zwingend von Grund auf beginnen: Die Übernahme eines bestehenden, bereits erfolgreichen Unternehmens kann den Start in deine Zukunft als Unternehmer vereinfachen. Aufgrund des hohen Durchschnittsalters steht in der Versicherungsbranche ein gewaltiger Generationenwechsel bevor – und offenbart dir damit eine Chance. Wir zeigen dir, wie es geht!

Deine Vorteile mit NAFOR

Mit NAFOR haben wir ein Programm konzipiert, bei dem du ein bestehendes, gut funktionierendes Unternehmen im sicheren Rahmen übernehmen kannst, und begleiten dich so in deine Selbstständigkeit. Diese Bestände wählen wir nach bestimmten Qualitätskriterien aus und stellen so sicher, dass du einen organisatorisch, wirtschaftlich, steuerlich und juristisch übertragbaren Bestand mit einer gut gepflegten Datenbank übernehmen kannst.

Um deine individuellen Qualifikationen zu fördern, analysieren wir, wo du dich gerade auf deinem Weg befindest, und bereiten dich mit individuellen Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Schritt für Schritt auf die Übernahme vor – vom Studium des akademischen Lehrgangs zum Versicherungsmakler über Coaching und Teamtrainings bis hin zu Kurzseminaren.

Doch nicht nur deine theoretische Ausbildung steht im Vordergrund – uns ist wichtig, das ganzheitliche Hineinwachsen in deine künftige Position zu forcieren. Daher wird auf Basis deiner Stärken und Potenziale sowie der notwendigen Kompetenzen als Unternehmer ein individueller Entwicklungsplan erstellt – unter Mitwirkung des Verkäufers des Bestandes. So bilden wir Persönlichkeits-, Methoden-, Team-, Kunden- und Führungskompetenz aus. Durch eine Verknüpfung von Lernsequenzen wie Workshops, Praxistraining, Selbststudium, Seminaren und vieles mehr wirst du schrittweise an deine neuen Aufgaben herangeführt.

Das Mentoringprogramm dient dir zusätzlich als Orientierungshilfe am neuen Arbeitsplatz. Du hast so die Chance, die Firmenkultur aus erster Hand kennenzulernen und noch vor der eigentlichen Übernahme die persönliche Beziehung zu den Mitarbeitern und dem Verkäufer des Bestandes aufzubauen. Um dich mit den Systemen vertraut zu machen, bieten wir außerdem Systemeinschulungen in der Servicezentrale sowie nach Absprache mit dem Verkäufer des Bestandes auch ein On-The-Job-Training, bis du dich als neuer Partner sicher fühlst. Dabei bekommst du noch zusätzliche Unterstützung durch die mobile Einsatzgruppe und persönliches Coaching.

Der Prozess

Um den Erfolg der Übernahme zu garantieren, geht NAFOR weit über eine Checkliste für erfolgreiche Unternehmensnachfolge hinaus. Mit der Betreuung beider Seiten können wir als Mediator fungieren und so den gesamten Prozess zukunftssicher gestalten – transparent für alle Beteiligten. Dieser umfasst: