NAFOR – Das Nachfolgekonzept für VersicherUngsvermittler

NACHWUCHS ALS HERAUSFORDERUNG DER ZUKUNFT

Einen Nachfolger für das eigene Lebenswerk zu finden, ist nie eine einfache Aufgabe. Versicherungsvermittler haben es dabei jedoch aufgrund der Überalterung des Berufsstandes – jeder dritte Makler hat das 40. Lebensjahr bereits überschritten – jedoch besonders schwer. Der bevorstehende Generationenwechsel, in Kombination mit dem wenig attraktiven Ruf der Branche und dem damit einhergehenden Mangel an Nachwuchs, bringt vielen Versicherungsmaklern und Agenten am Ende ihres aktiven Berufslebens viel Frustration ein.

NIMM DEINE UNTERNEHMENSNACHFOLGE IN DIE HAND!

Mit der aktiven Auseinandersetzung mit dem Thema Nachfolge ist der erste Schritt in die richtige Richtung bereits getan! Auch wenn du noch mitten im Berufsleben stehst – die Nachfolge deines Unternehmens kann gar nicht früh genug geregelt werden.

 

Insbesondere ein Notfallplan, der im Krankheits- oder Todesfall schlagend wird, sollte jedenfalls bereits im jungen Alter ausgearbeitet werden. So kann in einer schwierigen emotionalen Situation schnell gehandelt werden.

 

Eine reibungslose Übergabe benötigt unter anderem ausreichend Vorlaufzeit. Zeitdruck bringt nicht nur persönlichen Stress, sondern wirkt sich auch negativ auf den Kaufpreis aus und Konflikte sind vorprogrammiert.

 

Um dich dabei zu unterstützen, einen passenden Nachfolger für dein Unternehmen zu finden und den Nachfolgeprozess für beide Seiten erfolgreich zu gestalten, wurde NAFOR ins Leben gerufen.

DEINE VORTEILE MIT NAFOR

Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, uns der Thematik der Unternehmensnachfolge anzunehmen und die Zukunft der Vermittlerbranche zu sichern. Mit NAFOR wurde ein Konzept geschaffen, welches den Nachfolgeprozess von der Findung geeigneter Nachfolger über die Vorbereitung des Bestandes bis hin zur Nachbetreuung ganzheitlich optimal begleitet – auf Augenhöhe und mit Handschlagqualität.

 

Dieser Prozess wurde ins Leben gerufen, um den Verkauf von Beständen sowohl für den bestehenden Vermittler als auch für den Nachfolger erfolgreich zu gestalten. NAFOR bietet eine holistische Struktur, welche eine Vielzahl an Parametern berücksichtigt. Es geht uns nicht darum, eine geschäftliche Transaktion abzuhandeln, sondern wir möchten dabei unterstützen, das Lebenswerk eines Vermittlers respektvoll an einen Nachfolger zu übergeben.

Mehr als nur eine Transaktion

Als Versicherungsvermittler hast du über Jahre hinweg unter großem persönlichen Einsatz dein Unternehmen aufgebaut und geführt. Dieses Lebenswerk an einen Nachfolger zu übergeben und loszulassen, fällt oft schwer. Umso wichtiger ist es, zu wissen, dass das eigene Unternehmen nach der Übergabe in guten Händen ist und in deinem Sinne weitergeführt wird. Aus diesem Grund legen wir größten Wert auf einen individuellen und persönlichen Übergabeprozess.

Alles aus einer Hand

Wir kümmern uns – gemeinsam mit dir – von der diskreten Ansprache potenzieller Kandidaten, über die Aus- und Weiterbildung der Kompetenzen bis hin zur Aufbereitung des Bestandes für die Übernahme um alles. Mit NAFOR hast du einen Ansprechpartner, der als Mentor für beide Seiten zur Verfügung steht.

DER PROZESS

NAFOR geht weit über eine Checkliste für eine erfolgreiche Unternehmensnachfolge hinaus – wir unterstützen bestehende Vermittler und interessierte, potenzielle Nachfolger als „Match-Maker“ und Mediator.

Im Rahmen der Vorbereitungen für eine Betriebsübergabe und Bestandsübertragung sind viele Dinge zu berücksichtigen und häufig werden Komplexität und Zeitaufwand des Unterfangens unterschätzt. Mit NAFOR unterstützen wir dich in diesem Prozess und stellen sicher, dass die Unternehmensnachfolge für dich und den Nachfolger optimal erfolgreich verläuft.

Du hättest gerne weitere Informationen? Kontaktiere uns gerne!

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